Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В.(ДВФУ)
Если есть сомнения по поводу того что вопросы с ответами устарели и у вас есть файлы самого теста то можете заказать новые ответы.
Ответы на тест ДВФУ(бывший ДВГУ) программа тестиования Дидактор
Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В.
0436.00 Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В.
Полный список вопросов тут http://kiltest.net/sp/dvgu/0436.00_Podbor_i_rasstanovka_kadrov._Kuznecova_N.V.(podbor-i-rasst-kasrov.dat).html
1/3 оборота по предоставлению услуги лизинга персонала приходится на кадровые агентства:
1/3 оборота по предоставлению услуги лизинга персонала приходится на кадровые агентства:
Автор термина время "нетто" / "брутто".
Актуальные направления развития управления персоналом не связаны с:
В большинстве случаев временным работником в развитых странах не является:
В каком случае должны проводиться меры по повышению квалификации непосредственно на предприятии?
В каком случае процесс отбора короток и прост
В каком случае рекомендуется работать со стандартными планами?
В составе штатной структуры разрабатываются следующие документы:
Возможны два варианта привлечения на временную работу сроком 3 месяца высококвалифицированного специалиста. Первый - через кадровое агентство. При этом потеря рабочего времени менеджера по персоналу 2 часа, расходы на комиссионные кадровому агентству равны 25% оклада специалиста. Второй - самостоятельный поиск. При этом потери рабочего времени менеджера по персоналу 5 часов, затраты на поиск - 140 у.е. Известно, что стоимость часа рабочего времени менеджера по персоналу 85 у.е., а оклад работника 800 у.е. Почему второй вариант эффективнее?
Возможны два варианта привлечения на временную работу сроком 3 месяца высококвалифицированного специалиста. Первый - через кадровое агентство. При этом потеря рабочего времени менеджера по персоналу 2 часа, расходы на комиссионные кадровому агентству равны 25% оклада специалиста. Второй - самостоятельный поиск. При этом потери рабочего времени менеджера по персоналу 5 часов, затраты на поиск - 140 у.е. Определите наиболее эффективный вариант, если известно, что стоимость часа рабочего времени менеджера по персоналу 85 у.е., а оклад работника 800 у.е.
Время "брутто".
Выделите базовые принципы управления кадрами.
Выделите виды консультирования
Выделите гибкие формы занятости:
Выделите практические принципы управления кадрами.
Выделите признаки восточной культуры:
Выделите признаки западной культуры:
Выделите причины "подборной текучки":
Выделите регламенты управления, относящиеся к информации управления:
Выделите регламенты управления, относящиеся к персоналу:
Выделите регламенты управления, относящиеся к предприятию в целом:
Выделите регламенты управления, относящиеся к процесс управления:
Выделите регламенты управления, относящиеся к технике управления:
Выделите типовые документы для приема и оформления на работу на предприятие.
Выделите формулу сложении штата:
Выделите формулу формула рентабельности:
Выделите характеристики статуса группы в системе американского менеджмента:
Выделите характеристики статуса группы в системе российского менеджмента:
Выделите характеристики статуса группы в системе японского менеджмента:
Выделите этапы процесса профессионального отбора кадров:
Выделите этапы процесса профессиональной ориентации кадров:
Выделите этапы процесса развития кадров:
Главные недостатки лизинга персонала - это:
Главные недостатки лизинга персонала - это:
Для чего используется опросник Г.Шмишека.
Должностная инструкция должна содержать информацию по следующим вопросам:
Должностные инструкции является описанием рабочего места?
Знания, умения и навыки человека, способствующие повышению его производительной силы, а, следовательно, и заработков - это:
Знания, умения и навыки человека, способствующие повышению его производительной силы, а, следовательно, и заработков - это:
Из ниже перечисленных источников найма отметьте самый менее эффек
Цена: 1.67 $.
