Организационная культура. Солоницына А.А.(ДВФУ)
Если есть сомнения по поводу того что вопросы с ответами устарели и у вас есть файлы самого теста то можете заказать новые ответы.
Ответы на тест ДВФУ(бывший ДВГУ) программа тестиования Дидактор
Организационная культура. Учебник и тест. Солоницына А.А.
0750.00 Организационная культура. Солоницына А.А.
Полный список вопросов тут http://kiltest.net/sp/dvgu/0750.00_Organizacionnaia_kultura._Solonicyna_A.A.(Organiz-Cult.dat).html
"Атмосфера или климат в организации называется её культурой. Культура отражает преобладающие обычаи, нравы и отражения в организации", - определил
"Глубинный" уровень по Э. Шейну включает
"Если хочешь вводить научную организацию труда, стань мастером хоть одной операции, рассчитай её и дай ускорение. Тогда ты будешь говорить фактами, а не зубрёжкой. Знающий, но не умеющий - это механизм без двигателя",- писал
"Кружки качества", как элемент организационной культуры, показали свою высокую эффективность в
"Культура представляет собой набор важных установок (часто не формулируемых), разделяемых членами того или иного общества", - считает
"Наше богатство - человеческие ресурсы". Для их наиболее эффективного использования стараются создать необходимые условия в
"Никакую благотворительность рабочий не ценит так, как мелкие проявления личного доброжелательства и симпатии, устанавливающие дружелюбное чувство между ним и начальником", - говорил
"Отношения между старшим и младшим подобны отношениям между травой и ветром; трава должна склоняться, если подует ветер", - заповедь
"Поверхностный" уровень изучения организационной культуры включает
"Умение подобрать людей всегда свидетельствует об известном организаторском таланте человека. Однако ещё больше достоинство организатора - уметь поставить работу при условиях, где исключается возможность свободно подобрать людей, где нужно работать при наличии уже имеющихся членов организации", - говорил
"Японцы - единственные люди, которые наработали методичный и стандартизированный подход к принятию решений. Этот подход попирает все правила, выдвинутые теоретиками. К тому же их решения оказываются очень эффективными", - отметил
Акцентирование внимания на человеческом ресурсе способствовало рождению нового представления о (об)
Атрибут понятия организационной культуры, посредством которой ценностные ориентации "передаются" членам организации
Базовый показатель корпоративной культуры любой организации -
Благополучие семьи находится в прямой зависимости от почтительности к предкам, считают
Будет испытывать сильное сопротивление со стороны независимого и самостоятельно мыслящего подчинённого с высоким уровнем квалификации -
Будет испытывать сильное сопротивление со стороны независимого самостоятельно мыслящего подчинённого с высоким уровнем квалификации -
Бюрократическая иерархия и система контроля для организации с сильной корпоративной культурой
Бюрократические структуры поддерживают существование организаций, показал -
В значительной степени свойственна неформальная основа
В классическом западном менеджменте типология организационной культуры, предложенная Д. Зонненфельдом, -
В наибольшей степени в производственной системе связывают с организационной культурой поведение
В настоящее время на смену таким ценностям, как дисциплина, иерархия приходят другие -
В организациях, где высоко ценится своевременное обслуживание потребителя, восприятие недостатка в ресурсах для работы не будет интерпретировано как необходимость изменения выработанного расположения к
В отличие от собственно управления лидерство предполагает наличие в организации
В природе управления в соответствии с моделью В. Сате существует несколько механизмов контроля
В рамках органического подхода сложились концепции
В рамках органического подхода сложились концепции
В рамках эффективного лидерства больше ассоциируются с возможностью быть или не быть в одной "упряжке" с эффективным лидером, нежели чем с месячной премией
Цена: 1.67 $.
