Управление человеческими ресурсами. Дроздов И.Н.(ДВФУ)
Отборная информация, которая вставляет!
Дата публикации:

Управление человеческими ресурсами. Дроздов И.Н.(ДВФУ)

9643e5d7



Купить или узнать подробнее


Если есть сомнения по поводу того что вопросы с ответами устарели и у вас есть файлы самого теста то можете заказать новые ответы.

Ответы на тест ДВФУ(бывший ДВГУ) программа тестиования Дидактор
Управление человеческими ресурсами. Метод. Пособие и тест. Дроздов И.Н.
1052.00 Управление человеческими ресурсами. Дроздов И.Н.
Полный список вопросов тут http://kiltest.net/sp/dvgu/1052.00_Upravlenie_chelovecheskimi_resursami._Drozdov_I.N.(uprav-chel-resourses.dat).html

«Головная организация» может позволять стратегической бизнес-единице (СБЕ) действовать самостоятельно во всем, что касается стратегического УЧР, при условии, что она достигает намеченных финансовых показателей.
«Сетевой капитализм», основывающийся не на формальной рационализации и отчуждении, а на семейных, клановых и других коллективистских объединениях работников – наиболее развит:
Более глубокое понимание этнических и религиозных особенностей, семейных ценностей и национальных субкультурных явлений – это ключевое требование:
Бюрократическая организационная культура является барьером, препятствующим реализации стратегий УЧР.
В ближайшее время Россия ощутит последствия снижения рождаемости в начале:
В ближайшее время сократится число трудоспособных людей в возрасте:
В дореволюционной России, когда страна выходила на первое место в мире по темпам экономического развития, две трети крупнейших предпринимателей по социальному признаку были:
В настоящее время инвестирование в развитие человеческих ресурсов играет большую роль, чем инвестирование в улучшение производственных мощностей.
В практике управлении персоналом люди рассматриваются:
В рамках глобализации экономической деятельности активно развивается международная торговля рабочей силой.
В рамках постиндустриальной экономической системы сложилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой:
В реализации УЧР должно участвовать:
В течение ХХ в. значимость квалификационной составляющей сотрудников постепенно:
Важным отличием социального капитала от капитала финансового и физического является:
Вероятность разработки целостных и интегрированных стратегий УЧР повышается, если высшая управленческая команда рассуждает и действует согласно стратегическим императивам в таких областях, как занятость, развитие и мотивация людей.
Вероятность формулирования целостных стратегией УЧР повышается, если те общие методы, которые организация намерена использовать в отношении управления человеческими ресурсами, понятны всем ее членам.
Влияние высокоэффективных методов работы УЧР на корпоративную финансовую эффективность частично обусловлено её влиянием на текучесть кадров и производительность труда.
Во многих компаниях кадровая служба в основном играет административную и вспомогательную роль и совсем не занимается стратегическими вопросами.
Во многих организациях компаниях наблюдается комбинированное применение гибкого и жесткого подходов к УЧР.
Во многих современных организациях оказался несостоятельным подход к работе с человеческими ресурсами, основанный:
Возможен тип ситуаций деятельности: С-СО (субъективация объекта)
Выработка систем управления сотрудниками базируется на «философии» компании.
Гибкий подход к УЧР расценивает работников, прежде всего, как средство, а не как объект управления.
Декларативный подход к применению концепции управления человеческими ресурсами:
Делегирование сотрудникам большей ответственности, с тем чтобы они могли полнее использовать свои умения и навыки позволяет повысить эффективность деятельности компании.
Директора служб ЧР должны быть вовлеченными в процесс бизнес-планирования.
Директора служб ЧР должны играть ключевую роль в организационном развитии и управлении изменениями.
Директора служб ЧР не могут быть членами совета директоров.
Если линейные менеджеры и менеджеры по ЧР разделяют общие ценности по вопросам выполнения кадровой политики, вероятность внутренней интеграци

Цена: 1.67 $.





Купить или узнать подробнее