Взыскание зарплаты
Они вдвойне неприятны, когда возникают на почве нарушения работодателем своих финансовых обязательств перед работником. В этом смысле работник находится в заведомо невыгодном положении, ведь он первым исполняет свои трудовые обязанности, а оплата следует постфактум. Именно поэтому при обновлении отрасли трудового права законодатель столкнулся с проблемой обеспечения материальных интересов работника в ходе реализации трудовых правоотношений. Итак, взыскание зарплаты возможно несколькими путями: если на требование работника работодатель отвечает отказом, либо вообще не дает ответа, работник вправе обратиться в профсоюзный орган.